调岗降薪一年，赔偿还能要吗？

调岗降薪一年，赔偿通常可以主张。依据《劳动法》等相关规定，单位若强制调岗降薪，员工有权要求经济补偿，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，影响未来的工资及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对调岗降薪，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。