餐饮企业离职要求补交社保或补钱合法吗

餐饮企业离职要求补交社保或补钱需依情况而定，合法申诉需基于公司过错。根据《劳动合同法》等，若公司未依法签合同、办社保，员工可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有待遇。
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离职要求补交社保或补钱需看具体情况。操作如下：1. 若公司有过错，如未签合同、未办社保，先与公司协商；2. 协商无果，可向社保机构申诉或提起劳动仲裁；3. 仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼，要求公司支付相关费用及补偿。
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处理此问题常见方式为申诉社保机构或提起劳动仲裁、诉讼。选择时需考虑公司是否存在过错，如未签合同、未办社保等，若存在，则可选择劳动仲裁或诉讼以维护权益。