公司取消搬迁后的班车服务，老员工如何应对？

公司取消班车服务，老员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司若因搬迁影响员工权益，应给予经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及公司稳定。
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公司取消班车，老员工应这样应对：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达班车取消带来的不便，看是否能恢复或提供替代方案。2.查阅劳动合同：检查合同中是否有关于班车服务的条款，若违反可提出质疑。3.法律维权：若协商无果，且公司行为违反《劳动合同法》，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补偿。
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老员工应对公司取消班车服务，常见方式为协商或法律维权。可先与公司协商寻求解决方案，如无果则考虑通过法律途径维护自身权益，根据具体情况选择合适方式。