员工未请假不上班且不收发信息，如何应对？

员工未请假不上班，用人单位可依法处理。根据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。员工长期不上班且不请假，已严重违规，用人单位应先发函限期到岗，逾期可解约，避免影响正常运营秩序及造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有发函限期到岗、解除劳动合同等。选择处理方式时，应依据员工违规情况及公司规章制度。若员工初次违规，可先发函警告；若屡教不改，则依据《劳动合同法》解除劳动合同，确保公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未请假缺勤，应依法处理。具体操作：1.立即联系员工，了解缺勤原因，要求说明情况；2.若无法联系，依据公司规定发函限期到岗，明确告知逾期后果；3.确认员工收函后仍未到岗，依据《劳动合同法》及公司规章制度，解除劳动合同，并保留相关证据，以防纠纷。