劳动者没有遵守30天提前通知的规定离职，应如何

劳动者未提前30天离职需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者直接辞职给用人单位造成损失，应赔偿相应经济损失，具体金额依实际损失确定。不及时处理可能导致用人单位权益受损，影响企业正常运营。
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劳动者未提前通知离职应赔偿。操作如下：1.评估损失，与劳动者协商赔偿；2.协商无果，收集证据，如工作交接记录、经济损失证明等；3.依法向劳动仲裁委或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿实际损失。
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劳动者违规离职，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商赔偿，协商不成时，用人单位可依法提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。