员工社保已交但未签合同，应怎样处理？

交了社保未签合同，可确认存在劳动关系。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时补签劳动合同。未签合同且未缴社保，用人单位需承担二倍工资赔偿及补缴社保等责任。长期未签可能导致员工随时离职及要求经济补偿。建议及时与员工补签合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。
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处理此类情况常见方式有：与员工协商补签合同、支付二倍工资赔偿或补缴社保费用。根据《劳动合同法》，若用人单位未签订劳动合同，需从用工次月起支付二倍工资。考虑到已交社保，应与员工积极沟通，协商补签劳动合同是首选，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若员工拒绝，则需按法律规定支付相应赔偿。
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应及时补签劳动合同。操作方式：1.与员工沟通，解释未签合同原因并表达补签意愿；2.双方协商一致后，签订书面劳动合同；3.如员工拒绝，需准备支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超过一个月，需支付二倍工资作为赔偿金。不补签可能导致员工离职并要求赔偿，影响企业稳定运营。