解除劳动合同前，视同缴费还算数吗？

视同缴费与解除劳动合同无关，依然算数。解除劳动合同不影响视同缴费的认定，法律依据为《劳动合同法》等相关法律规定。劳动合同解除后，之前视同缴费的年限和记录仍然有效，若因解除劳动合同而否认视同缴费，将违反《社会保险法》中关于社会保险权益的规定。不及时处理可能导致劳动者社会保险权益受损，影响未来养老金等社会保险待遇的享受。
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处理视同缴费问题，常见方式是查询社保记录并确认其有效性。若劳动合同解除后有疑问，可通过社保部门查询并确认视同缴费年限和金额，确保个人权益不受损。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和社保政策，确保视同缴费得到妥善认定和保留。
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视同缴费不受影响。解除劳动合同后，应：1.及时查询个人社保账户，确认视同缴费记录；2.如发现记录有误，及时与社保部门沟通并更正；3.保留好相关证明材料，以备未来可能需要使用。