公司能否以造成损失为理由扣减工资？

公司可以因工作失误扣工资，但有限度。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
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公司可扣工资但有条件。操作如下：1.确认损失由员工造成；2.根据《工资支付暂行规定》，计算可扣除金额，确保不超20%且不低于最低工资；3.与员工沟通并书面通知扣减决定；4.如损失巨大，考虑法律途径追偿。
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处理此类问题，公司可选择扣减工资或要求员工赔偿。若损失较小，可选择按《工资支付暂行规定》扣减工资；若损失较大，可考虑与员工协商赔偿，或采取法律途径追偿。