试用期五天没签劳动合同违法吗

试用期五天没签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内签劳动合同，试用期亦需遵守。不签可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法维权等。
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试用期未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求立即补签劳动合同；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 必要时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
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试用期未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签，或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位有补签意愿，可优先选择补签；若拒绝或拖延，则应及时投诉以维护自身权益。