上传身份证正反面照片至网络平台确实存在风险。从法律角度看，身份证是个人重要信息，泄露可能导致身份盗用、金融诈骗等法律问题。若发现身份信息被滥用或出现异常账户活动，表明问题已较严重，应及时报警并联系平台处.

发现不实谣言和侮辱，可向公安机关或法院举报。依据《刑法》，造谣诽谤他人情节严重可判刑，不及时处理会影响名誉，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

用以前的病历在其他医院开具诊断证明需视情况而定。分析：从法律角度看，病历是患者医疗情况的记录，具有法律效力。但不同医院间因医疗体系、医生专业判断等因素，对病历的认可程度不一。若需在其他医院开具诊断证明，.

您有权选择是否取消分期付款合同。依据《民法典》第六百三十四条，若您迟延支付且达总价款的五分之一，经催告后仍未支付，出卖人可要求您支付全款或解除合同，并请求使用费。不及时处理可能导致合同被解除并需支付额外.

逾期未检车辆丢失，应先报案并报失。依据《机动车登记规定》，需向公安机关及车管部门报案报失，注销行驶证和号牌，并在省级报刊挂失，以解除社会责任。未及时报失，可能导致车辆被非法使用，产生严重后果时需承担法律.

伤残鉴定应在医疗终结后三个月内进行。根据《工伤保险条例》等相关规定，伤残鉴定需病情稳定后申请，未及时鉴定可能影响保险赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

办理电话卡的年龄限制通常是16周岁。分析：根据我国相关法律规定，16周岁以上的未成年人可以凭身份证办理电话卡，享有通信自由。而16周岁以下的未成年人，一般需要由其法定代理人（如父母）代为办理，并提供相应的身份证.

白内障手术中医疗过错责任需依据过失程度判定。依据《医疗事故技术鉴定暂行办法》，责任划分为完全、主要、次要、轻微责任，未及时处理可能导致患者权益受损，加剧医患矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可以先尝试与亲戚沟通协商，若不成则可通过法律途径追回。法律依据为《民法典》相关条款，明确了债权债务关系及追偿方式。不及时处理可能导致债权失效或增加追回难度，建议尽快行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

物业不让停两车，应找物业或法律途径解决。依据《物权法》等，业主对产权车位有使用权，物业无权单方面限制。若不及时处理，可能影响业主正常使用车位，造成不便及损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

网约车司机遇事故对方全责，起诉需事故责任认定书、双方证件及医疗费用单据等。《民事诉讼法》规定起诉需满足原告适格、被告明确、诉求具体等条件，否则可能影响案件受理，导致权益无法及时维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

被骗15万，若骗子无法偿还，你可通过法律途径追损。依据《刑法》等，报警并立案可追究骗子刑事责任，同时提起附带民事诉讼以挽回损失。不及时处理可能导致证据灭失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

离职后个人缴纳的社保一般不能直接取出，需按规定处理。分析：根据社保法规定，个人缴纳的社保资金主要用于个人的养老、医疗等社会保障，非特殊情况下不可随意支取。离职后，您的社保账户会继续保留，若您在新单位继续.

可以补交退休社保差额，但需符合当地社保局规定。从法律角度看，社保缴纳是劳动者的法定义务，也是享受社保待遇的前提。若因单位或个人原因未按时足额缴纳，可能会影响退休后的养老金领取。若差额较大或影响退休待遇，.

肋骨断十一条及左肩胛骨骨折的伤残等级需权威鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》及《人体损伤程度鉴定标准》，具体等级由鉴定部门确定。不及时处理可能导致伤残等级评定不准确，影响赔偿及后续治疗。.

您因病被辞退可获补偿，依据《劳动合同法》规定，按工龄每满一年补偿一月工资，并加付二倍赔偿金。若不及时处理，可能面临权益受损且难以追回的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

拖欠工程款且未签劳动合同，应先协商，不成则投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，用人单位需按时支付工资，否则将面临法律责任，包括支付差额及赔偿金，严重者可能影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

可以到法院起诉。依据《民法典》等相关法律，无民事行为能力人造成损害，监护人需赔偿。不及时处理可能导致孩子心理创伤加重，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可以租给别人，租期20年符合法律规定。依据《合同法》，租赁期限不得超过20年，超过部分无效。不及时处理可能导致合同部分无效，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

视同缴费与解除劳动合同无关，依然算数。解除劳动合同不影响视同缴费的认定，法律依据为《劳动合同法》等相关法律规定。劳动合同解除后，之前视同缴费的年限和记录仍然有效，若因解除劳动合同而否认视同缴费，将违反《.